劳动合同超过一天怎么处理？劳动合同超过一天分多种情况。自用工起超一天未签，一个月内补签通常无双倍工资；到期超一天未续签，依双方意愿处理，单位原因超一月需付双倍工资；其他方面超一天按合同约定和实际情况处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同超过一天怎么处理
劳动合同超过一天，需要区分是签订超过一天、到期超过一天还是其他情况。
若用人单位自用工之日起超过一天未与劳动者签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》规定，在一个月内及时补签书面合同通常无需支付双倍工资，但需注意后续要规范签订流程，避免逾期风险。
若劳动合同到期后超过一天未续签，继续用工的，用人单位应尽快与劳动者协商续签。若劳动者不愿意续签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；若用人单位原因未续签，且劳动者继续工作，从超过一个月起需支付双倍工资。
若超过一天是指其他方面，如履行期限、试用期等，需依据合同具体约定和实际情况处理。若违反合同约定，违约方可能要承担违约责任；若属于合同约定的合理宽限期，则不构成违约。
二、劳动合同和就业协议一样吗
劳动合同和就业协议不一样，二者存在明显区别。
主体方面，就业协议涉及毕业生、用人单位和学校三方；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方。
内容方面，就业协议主要明确毕业生就业基本情况，如工作岗位、服务期限等大方向内容；劳动合同则更详细，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等具体权利义务。
签订时间上，就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
法律依据不同，就业协议受教育部关于高校毕业生就业的相关规定以及民事法律法规约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
效力方面，就业协议是毕业生就业的初步约定，是一种意向性协议；劳动合同是确立劳动关系的正式法律文件，具有更强的法律效力和约束性。
三、劳动合同解除必须当场签吗
劳动合同解除并非必须当场签。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》未强制要求解除劳动合同的相关协议必须当场签订。在实际操作中，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，当场签订解除协议是较为常见和便捷的方式，这样能及时明确双方权利义务，避免后续争议。
不过，若当场无法签订，也可在之后合适的时间完成。比如劳动者因突发紧急情况无法当场签订，经双方协商，可约定后续时间签订。但这期间双方需留存相关协商记录，确保解除事项明确。
此外，当出现用人单位单方面解除劳动合同的法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，即使劳动者未当场签订解除协议，用人单位也可依据法律规定和单位规章制度解除劳动合同，但要注意保留相关证据，以证明解除行为的合法性。
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