劳动法年假是怎么规定的？劳动法规定，劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，根据累计工作年限不同，年休假天数为5至15天。法定节假日、休息日不计入。若不安排休假需付3倍工资。部分情形职工不享受当年年休假。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法年假是怎么规定的
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体规定如下：
1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意可不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工有下列情形之一，不享受当年年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
二、劳动法节日加班费怎样算
劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于节日加班费的计算方式如下：
法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的工资是指劳动者正常工作时间的工资。例如，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，其加班费应为200×3 = 600元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如劳动者在休息日加班且未安排补休，日工资200元，那么当天加班费就是200×2 = 400元。
计算加班工资时，月工资一般按照月计薪天数21.75天进行折算。日工资可通过月工资收入除以月计薪天数得出，小时工资则在日工资基础上除以8小时得出。
用人单位应严格按照上述规定支付劳动者节日加班费，若未依法支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、劳动法合同可以签半年吗
劳动法合同可以签半年。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，能够订立固定期限劳动合同，半年属于较短的固定期限，是可行的。不过，签订半年期限的劳动合同有试用期相关规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。也就是说，如果签订半年期的劳动合同，试用期最长为一个月。
此外，合同到期后，若用人单位不续签，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。所以，签订半年期劳动合同需明确双方权利义务和后续处理方式。
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