合同到期不续签属于什么离职类型？合同到期不续签分两种情况，离职类型不同。若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签属主动离职，单位无需补偿；若单位不续签或降低条件，劳动者不续签属被动离职，单位需支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签属于什么离职类型
合同到期不续签分为两种情况，离职类型有所不同。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况属于因劳动者个人原因主动离职。此时用人单位无需支付经济补偿，因为是劳动者基于自身意愿放弃了继续与单位签订合同的机会。
若用人单位决定不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，属于被动离职。这种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不续签是主动离职还是被动离职，取决于不续签的责任归属方是劳动者还是用人单位。
二、合同到期本人不续签能领失业金吗
合同到期本人不续签，能否领失业金需分情况判断。
失业人员要领取失业保险金，需符合三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
若合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而本人不同意续签，这种情况属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金条件。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致本人不同意续签，那么属于非因本人意愿中断就业。在同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限，且已进行失业登记并有求职要求的情况下，就可以领取失业金。
所以，合同到期本人不续签不一定能领失业金，关键在于判断是否属于非因本人意愿中断就业，以及是否满足其他领取条件。
三、用工合同到期单位不续签用辞职吗
用工合同到期单位不续签，员工无需辞职。
劳动合同到期时，若单位明确表示不续签，此为终止劳动合同的情形，并非员工主动离职，所以员工不必提出辞职申请。依据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体流程上，单位应向员工出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工则需按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
总之，合同到期单位不续签，劳动关系自然终止，员工按程序办理离职交接即可，无需提交辞职申请，还可能获得相应经济补偿。
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