合同到期员工主动不续签有补偿吗？合同到期员工主动不续签，一般无补偿。若用人单位维持或提高条件续约，员工拒签无补偿；若降低条件，员工拒签用人单位需支付补偿，按工作年限计算，关键看单位是否维持或提高原条件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期员工主动不续签有补偿吗
合同到期员工主动不续签，通常没有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
例如，用人单位提出以相同薪资和工作条件续约，员工因自身原因拒绝，这种情况就没有补偿。不过，要是用人单位降低原劳动合同约定条件，如降低工资、增加工作强度等，员工拒绝续签，用人单位则需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，判断员工主动不续签合同有无补偿，关键看用人单位是否维持或提高原合同约定条件。
二、合同到期了公司不续签如何写辞职
当合同到期公司不续签时，写辞职申请可按以下要点进行：
标题
可写“辞职申请”。
称谓
顶格写公司领导的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。
正文
1. 表明合同情况：开头说明自己与公司签订的合同已到期，如“我与公司签订的劳动合同现已到期”。
2. 提及公司态度：明确指出公司不续签的事实，例如“公司已明确表示不再与我续签合同”。
3. 表达辞职意愿：清晰表明自己会按照公司流程办理离职，如“在此情况下，我正式向公司提出辞职”。
4. 工作交接说明：可提及会积极配合完成工作交接，“我会在离职前将手头工作整理交接完毕，确保工作的顺利过渡”。
结尾
表达感谢，如“感谢公司这段时间给予我的机会和帮助”，并写上“此致 敬礼”。
落款
写明申请人姓名及日期。
以下是示例：
辞职申请
尊敬的[领导姓名]：
我与公司签订的劳动合同现已到期，公司已明确表示不再与我续签合同。在此情况下，我正式向公司提出辞职。
我会在离职前将手头工作整理交接完毕，确保工作的顺利过渡。
感谢公司这段时间给予我的机会和帮助。
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
[日期]
三、合同到期不续签和辞职有什么区别
合同到期不续签和辞职存在明显区别。
在行为主体方面，合同到期不续签可能由用人单位或劳动者发起。当用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，否则无经济补偿。而辞职则是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。
从程序上看，合同到期不续签无需提前通知对方，合同到期自动终止。若劳动者不续签，工作至合同期满即可；若用人单位不续签，需在合同期满前通知劳动者，并办理离职手续。辞职则需提前一定时间通知用人单位，如劳动者试用期内需提前三天，正式员工提前三十天以书面形式通知。
在法律后果上，合同到期不续签意味着劳动合同正常终止，双方权利义务结束。辞职属于劳动者主动解除劳动关系，可能因此失去工作机会，但符合法定情形可获得经济补偿。例如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者辞职可获补偿。
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