一、试用期解除劳动合同的补偿规定
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同，是否给予补偿金要根据具体情况来判断。如果雇主在试用期内解除劳动合同，是因为员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，则不需要支付经济补偿金。
二、试用期解除劳动合同的补偿标准
如果雇主在试用期内解除劳动合同，且不属于上述情形，则需要按照以下标准支付经济补偿金：
- 每满一个月支付相当于一个月工资的经济补偿金；
- 不满一个月的，按比例支付经济补偿金。
三、特殊情况
需要注意的是，如果劳动者在试用期内因病或非因工负伤导致不能从事原工作，雇主在解除劳动合同时，也需要支付经济补偿金。
试用期被解除是否有补偿金，要根据具体情况来判断。员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解试用期的相关规定，以维护自身合法权益。 本文对试用期被解除劳动合同的补偿问题进行了希望对您有所帮助。
