一、事实劳动关系的认定
事实劳动关系的认定通常依据以下要素：劳动者与用人单位之间的实际用工行为、劳动者提供的劳动内容、劳动报酬的支付、劳动条件的提供等。只要满足这些条件，即可认定为事实劳动关系。
二、事实劳动关系应享受的相关待遇
1. 工资待遇：事实劳动关系中的劳动者有权按照实际劳动时间、劳动量及相应的工资标准获得报酬。
2. 社会保险待遇：事实劳动关系中的劳动者有权参加社会保险，享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇。
3. 工伤待遇：事实劳动关系中的劳动者在工作中发生意外伤害，有权享受工伤保险待遇。
4. 休假待遇：事实劳动关系中的劳动者有权享受法定的节假日、年假、产假、病假等休假待遇。
5. 经济补偿：事实劳动关系解除或终止时，劳动者有权获得经济补偿。
三、事实劳动关系与书面劳动合同的区别
事实劳动关系与书面劳动合同在待遇方面基本相同，但事实劳动关系中劳动者权益的保障程度可能相对较低。因此，劳动者在进入职场时，应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以确保自己的权益。
事实劳动关系中的劳动者应当享受相关待遇。在实际工作中，劳动者应当了解和维护自己的合法权益，用人单位也应依法履行义务，共同构建和谐的劳动关系。
