合同到期不续签需要提前30天通知吗？合同到期不续签是否需提前30天通知分情况而定。劳动合同方面，若无当地法规和合同约定，单位不续签一般无需提前通知，但要付补偿；部分地方有提前通知规定。普通民事合同按条款确定，有约定则执行，无约定无需提前。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签需要提前30天通知吗
合同到期不续签是否需提前30天通知，要分情况来看。
对于劳动合同，若当地法规无特别规定，且劳动合同里也未明确约定，那么用人单位不续签，通常无需提前30天通知劳动者，但要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过，有些地方规定用人单位不续签需提前通知，如北京，用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，需支付一个月工资作为代通知金。
对于普通民事合同，要依据合同条款确定。若合同中有约定不续签需提前30天通知的条款，那么双方应按此约定执行；若合同未作相关约定，则无需提前30天通知。
总之，合同到期不续签是否提前30天通知，关键在于当地法规要求和合同具体约定。在遇到此类问题时，建议仔细查阅相关合同条款及当地法规，必要时可咨询专业法律人士。
二、合同到期了公司不续签有赔偿吗怎么补
合同到期公司不续签，通常有赔偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若劳动者在公司工作三年零四个月，公司不续签，应支付三个月半工资作为经济补偿；若工作两年零七个月，公司不续签，则需支付三个月工资补偿。
若公司拒绝支付补偿，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、合同到期了公司不续签有赔偿吗让辞职
合同到期公司不续签并要求员工辞职，一般有赔偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司要求员工主动辞职，员工切勿随意答应。主动辞职意味着放弃获得经济补偿的权利。员工可与公司沟通，明确表达公司不续签应支付经济补偿的立场。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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