签两年合同想辞职怎么办？签两年合同想辞职，可参考做法：与单位协商一致解除，签订协议明确相关事宜；无法协商则提前三十日（试用期提前三日）书面通知；有服务期或竞业限制约定可能担责。辞职要交接工作，权益受损可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签两年合同想辞职怎么办
签了两年合同想辞职，可参考以下做法：
1. 与单位协商：可以主动和单位沟通，说明辞职原因，争取协商一致解除劳动合同。这种方式相对平和，能避免后续纠纷。若双方达成一致，需签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事宜。
2. 提前通知单位：若无法协商一致，需提前三十日以书面形式通知单位。试用期内则提前三日通知。通知需采用书面形式，如辞职信，并保留好送达证据，确保单位收到。到时间后，劳动关系即解除。
3. 承担违约责任：如果合同中有合法有效的服务期约定或竞业限制约定，辞职可能需承担违约责任，按约定支付违约金。
在辞职过程中，要注意做好工作交接，按单位要求办理离职手续，确保工资、加班费、经济补偿等权益得到保障。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
二、怎样辞职才能拿到失业金
要在辞职后拿到失业金，一般需满足以下条件并按相应流程操作。
满足条件方面，依据相关规定，具备下列条件的失业人员可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。通常主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”，但若是单位存在以下情况导致员工辞职，可视为非本人意愿中断就业：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等。
操作流程上，员工辞职后，单位应及时为其出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单报社会保险经办机构备案。员工本人携带离职证明、身份证等材料前往当地就业服务机构办理失业登记。登记后，符合条件的即可按规定申领失业金。
总之，要想辞职后拿到失业金，关键在于符合非本人意愿中断就业等条件，并按规定流程进行失业登记和申领。
三、怎样辞职才能领到失业金
要在辞职后领到失业金，需满足一定条件并按规定操作。
条件方面，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且是非因本人意愿中断就业。一般主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”，但以下情形可视为非本人意愿中断就业：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据相关规定与用人单位解除劳动合同。
操作流程上，符合条件后，失业人员需在终止或者解除劳动关系之日起，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需携带本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料。经审核通过后，即可按月领取失业金。
总之，若想辞职后领失业金，关键是使离职情形符合非本人意愿中断就业，然后按规定申领。
以上是关于签两年合同想辞职怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
