大学兼职签什么合同好一点？大学生兼职选合同类型要依具体情况定。短期临时兼职，如发传单，签兼职协议合适，明确双方权责；长期稳定兼职，像任行政助理，签非全日制劳动合同更佳，受法律规范。签合同时要细审条款，有疑问可咨询相关人员。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学兼职签什么合同好一点
大学生兼职，选择合适的合同类型需根据具体兼职情况决定。
如果是短期、临时性的兼职，如发传单、做促销等，签订兼职协议较为合适。兼职协议能明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额、违约责任等，保障双方权益。协议中要清晰界定兼职性质为非全日制用工，避免后续纠纷。
若是长期、相对稳定的兼职，类似在公司担任行政助理等，签订非全日制劳动合同更妥当。非全日制劳动合同受法律严格规范，对工作时间、劳动保护、劳动条件等有明确规定。根据法律，非全日制用工平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，工资支付周期最长不超十五日。
无论签订哪种合同，都要仔细审查条款，确保自身合法权益得到保障。若对合同条款有疑问，可咨询学校就业指导中心或专业律师。
二、兼职不签合同的工作怎么办
兼职不签合同分两种情况处理。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着不签书面合同并不违法。不过，为保障自身权益，劳动者最好通过聊天记录、工作记录、工资支付凭证等留存自己工作的证据，以防日后出现纠纷，比如确认工作时长、工资标准等问题时有据可依。
如果兼职性质属于全日制用工，用人单位不签合同就违反法律规定。劳动者可与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。劳动者需注意收集工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，以便在维权时使用。
三、兼职未签合同犯法吗判几年
兼职未签合同一般不构成犯罪，不会被判刑。
兼职通常属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职未签订书面合同并不违法。若兼职构成全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这属于民事责任范畴，并非刑事犯罪。
只有在一些特定情形下，可能涉及刑事犯罪。例如用人单位以隐匿财产、转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才会构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但单纯的未签合同不在此列。
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