餐厅不签合同找兼职可以吗？餐厅找兼职不签合同有法律风险。非全日制用工可订口头协议，但为避免纠纷最好签书面协议。一般劳动关系兼职应一个月内签合同，否则餐厅要付双倍工资，还可能担责，建议按需决定是否签。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、餐厅不签合同找兼职可以吗
餐厅找兼职不签合同存在一定法律风险。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。若餐厅找的兼职属于非全日制用工形式，比如兼职人员工作时间不超过法定标准，以小时计酬为主，那么不签订书面合同是合法的。不过，为避免日后产生纠纷，明确双方权利义务，最好订立书面协议。
如果餐厅找的兼职不属于非全日制用工，而是一般劳动关系，即便短期兼职，也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签订书面合同，从用工第二个月起，餐厅需向兼职人员每月支付二倍工资。而且一旦员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，餐厅将面临法律责任，影响正常经营。所以，为降低法律风险、保障双方权益，建议餐厅根据兼职用工性质，决定是否签订书面合同，若符合一般劳动关系，应及时签订。
二、做兼职不签合同吗有工资吗
做兼职即便不签合同，通常也是有工资的。
兼职属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，不签书面合同并不影响劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系。
劳动者只要按照约定完成了工作任务，提供了劳动，就有权获得相应报酬。用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。非全日制用工的工资支付周期一般最长不得超过十五日。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取合法途径维权。比如收集能够证明自己工作内容、工作时长等的证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录等，先与用人单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资。
所以，做兼职不签合同，劳动者付出劳动后依然享有获取工资的权利。
三、合同上写不允许兼职合法吗
合同约定不允许兼职是否合法，需具体情况具体分析。
一般而言，若用人单位在合同里明确禁止兼职，且该条款是双方平等自愿协商达成，不违反法律法规强制性规定，通常是合法有效的。因为用人单位有权根据自身经营管理需要，对劳动者工作精力的分配进行合理约束，以保障工作的正常开展和效率。例如，一些涉及商业机密、需全身心投入的岗位，禁止兼职可防止劳动者分心或泄露机密，维护用人单位合法权益。
然而，若该条款存在明显不合理或侵犯劳动者合法权益的情况，则可能不合法。比如，条款限制了劳动者利用业余时间从事不影响本职工作的正当兼职活动，且未给予相应补偿或合理理由，可能被认定为限制劳动者就业权利，违反公平原则。另外，若该条款违反了劳动法律法规中对劳动者权益的强制性保护规定，也会被判定无效。
当遇到此类问题产生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。
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