兼职有底薪没有合同怎么办？兼职有底薪却未签合同，可这样处理：先收集工作记录、考勤表等能证明兼职事实和底薪约定的证据；主动和用人单位协商签书面协议并保留记录；协商不成申请劳动仲裁；还可向法律援助机构求助，保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职有底薪没有合同怎么办
兼职有底薪但没有签订合同，可按以下方式处理：
- 收集证据：即便没有合同，也应收集能证明兼职事实和约定底薪的证据，如工作记录、考勤表、工资支付记录、聊天记录、工作成果等。这些证据能证明你与用人单位存在兼职关系及双方对底薪的约定。
- 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求签订书面协议，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等关键信息。协商时注意保留沟通记录，以防后续出现纠纷。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好身份证明、用人单位信息、相关证据材料等，以维护自身合法权益。
- 寻求法律援助：对法律程序不熟悉或面临困难，可向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助律师会为你提供专业的法律建议和代理服务。
通过以上方法，能在兼职无合同情况下，保障自身权益，要求用人单位支付应得的底薪。
二、兼职签合同提前离职可以吗
兼职签合同后通常可以提前离职，具体需依据合同约定和兼职类型判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着劳动者有较大的自主解约权，可提前离职。
若是全日制用工兼职，提前离职情况则较为复杂。如果合同中有关于提前离职的条款，需按约定执行。例如约定了提前离职的条件、需承担的责任等，就应遵循这些约定。若合同未约定，劳动者提前离职需按照法律规定的程序进行。一般来说，劳动者需提前一定时间书面通知用人单位，如试用期内提前三日，正式录用后提前三十日。若未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，可能要承担赔偿责任。
总之，兼职签合同后提前离职有实现的可能性，但要综合合同约定、兼职类型以及法律规定妥善处理。
三、杭州主播兼职需要签合同吗
杭州主播兼职是否需要签合同，需根据具体情况判断。
从法律角度，签订合同能保障双方合法权益。兼职主播与合作方签订合同，可明确双方权利义务，减少纠纷。合同中可约定工作内容、报酬支付、工作时间、保密条款等关键事项，避免日后出现分歧。
若兼职主播以个人身份为平台或商家提供短期、临时性直播服务，不构成劳动关系，虽非必须签订书面合同，但建议签订合作协议，明确合作细节，保障双方权益。
若主播与公司建立劳动关系，根据劳动合同法，公司应自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，主播作为公司员工进行直播工作，受公司管理，需签订合同保障自身权益，如工资待遇、社保福利等。
总之，无论何种兼职形式，签订合同对杭州主播和合作方都是明智之举，可规避潜在法律风险。
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