劳动法旷工怎么扣钱？劳动法未明确旷工扣钱方式，用人单位可通过合法有效的规章制度确定。制度要经民主程序制定并公示，按旷工天数扣工资，每月扣除不超当月工资20%。劳动者若认为不合理，可协商，也可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法旷工怎么扣钱
劳动法并未明确规定旷工如何扣钱。但根据相关规定，用人单位可通过依法制定的规章制度来确定旷工的扣钱办法。
首先，用人单位制定的规章制度要合法有效。该制度需经民主程序制定，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且要向劳动者公示或告知劳动者。
其次，若规章制度合法有效，其中规定了旷工扣钱办法，一般会按照旷工天数扣除相应工资。通常是扣除当天工资，若旷工情节严重，可能扣除更多，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
最后，若劳动者认为用人单位扣钱不合理，可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工龄假劳动法怎么定
《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。具体实施办法由国务院规定，《职工带薪年休假条例》进一步明确了工龄假细则。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不过，职工有下列情形之一，不享受当年年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、劳动法被解雇怎么赔
根据劳动法，解雇赔偿分不同情况：
-合法解除且无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。
-合法解除需支付经济补偿：符合劳动合同期满用人单位不续签（维持或提高待遇劳动者拒绝的除外）、用人单位经济性裁员、用人单位被依法宣告破产等情形，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法解除需支付赔偿金：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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