劳动法发生争议怎么办？发生劳动争议可按四步处理：先协商，能请工会等参与，友好高效；协商不成可调解，由企业或基层调解组织进行；不愿调解可仲裁，申请时交书面申请；对仲裁不服可诉讼。劳动者要注意保存证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法发生争议怎么办
发生劳动争议可按以下步骤处理：
第一，协商解决。劳动者与用人单位可自行协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商解决氛围相对友好，能高效解决问题且不伤和气。
第二，调解。若协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解程序简便，有利于快速化解矛盾。
第三，仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，具有专业性和权威性。申请仲裁时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第四，诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理和判决。
处理劳动争议时，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、劳动法对底薪怎么规定
劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2.社会平均工资水平；
3.劳动生产率；
4.就业状况；
5.地区之间经济发展水平的差异。
若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、怎么宣布劳动合同无效
宣布劳动合同无效，需依据法律规定，通过法定途径进行。
若要确认劳动合同无效，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院来判定。因为这两类机构具备专业的法律知识和法定的裁判权，能够依据事实和法律准确判断合同效力。
当出现以下情形时，劳动合同可被宣布无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。
当事人若认为劳动合同存在上述无效情形，可收集相关证据，如能证明欺诈胁迫的聊天记录、违反法规的合同条款等。之后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益。
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