我突然辞职老板可以扣多少钱？突然辞职老板扣钱要依法。员工未提前通知离职造成损失应赔偿，但老板不能随意扣钱。每月扣除部分不超当月工资20%，剩余工资低于当地最低标准则按此支付。超规定员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、我突然辞职老板可以扣多少钱
突然辞职，老板扣钱需遵循法律规定。若员工未提前通知突然离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，但老板无权随意扣钱。
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，员工月工资5000元，因突然离职给单位造成损失，单位每月最多扣1000元。若当地最低工资标准为2000元，扣除后剩余工资低于此标准，单位应按2000元支付。
若老板扣除的金额超过法律规定，员工可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、没有辞职就走人要赔公司钱吗
没有辞职就走人是否要赔公司钱，需依据具体情况判断。
若劳动者未按法定程序提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。
若劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不过，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，且不用赔偿公司。
三、辞职没有签合同需要一个月吗
辞职未签合同是否需提前一个月，分不同情形。
若劳动者在试用期内，且未签订合同，按照法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。因为即使没有书面合同，事实劳动关系依然受法律保护，试用期的相关规定同样适用。
若已过试用期，虽然没签合同，但从保障用人单位正常运营和工作交接的角度，一般建议提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时离职，同时还能要求用人单位支付双倍工资。这是因为用人单位不签合同的行为违反法律规定，损害劳动者权益，劳动者有权维护自身合法权益。
所以，辞职没签合同不一定要等一个月，需结合具体情况判断。
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