合同到期辞职有失业金吗？合同到期辞职能否领失业金要看具体情况。领取需满足三个条件，合同到期员工主动辞职通常不满足“非本人意愿中断就业”，不能领；单位不续签致员工失业，符合其他条件则可领取。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期辞职有失业金吗
合同到期辞职是否能领取失业金，需依据具体情形判断。
领取失业金要同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
合同到期后若员工主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。不过，若合同到期后是用人单位不续签，导致员工失业，这种情况属于“非因本人意愿中断就业”。只要同时满足另外两个条件，即失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，且员工已进行失业登记并有求职要求，员工就可以领取失业金。
总之，合同到期后主动辞职一般不能领取失业金；因单位不续签而失业，且符合其他条件时，可领取失业金。
二、合同到期还要写辞职书吗
合同到期是否需写辞职书，要根据具体情形判断。
若员工不想续签合同，无需写辞职书。劳动合同到期，意味着双方权利义务已履行完毕，劳动关系自然终止。员工只需提前告知单位不续签意向，做好工作交接即可。
若在合同到期前，员工想提前离职，则需要写辞职书。依据法律规定，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。提交辞职书后，需按单位要求完成工作交接等离职手续。
若单位主动提出不续签合同，员工不用写辞职书，单位还应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
总之，合同到期后员工是否写辞职书，取决于自身去留意向、离职时间及单位态度等因素。
三、合同到期怎样写辞职报告
合同到期时，撰写辞职报告需包含以下内容：
1. 标题：直接写“辞职报告”。
2. 称谓：顶格写所在单位领导称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。
3. 正文：首先表明身份，说明自己所在部门及职位。接着提及合同到期一事，明确表达不再续签合同、辞职的意愿。可简要说明工作期间收获与成长，表达对单位和同事的感谢。然后给出预计离职时间，应符合单位规定与流程。
4. 结尾：使用正式用语，如“此致 敬礼”。
5. 署名和日期：写上个人姓名和当前日期。
以下是示例：
辞职报告
尊敬的[领导姓名]：
我是[部门名称]的[职位名称][您的姓名]。我的劳动合同即将到期，经过慎重考虑，我决定不再续签合同，申请辞职。
在工作期间，我收获颇丰，非常感谢单位给予的机会，也感谢同事们的帮助。
我计划在[具体离职日期]前办理好离职手续，完成工作交接。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
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