签了劳动合同不能离职吗？签了劳动合同也能离职，劳动者和用人单位都有解除合同的权利。劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日通知可解除；单位有法定情形时，劳动者可随时解除。用人单位符合法定条件也能解除合同，双方依法依规即可。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同不能离职吗
签了劳动合同也可以离职。劳动者和用人单位都有相应的解除合同权利。
对于劳动者而言，在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除。若用人单位存在某些法定情形，如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位若想解除劳动合同，需符合法定条件。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除合同。另外，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，也能解除劳动合同，但需符合特定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
所以，签了劳动合同并非不能离职，只要遵循法律规定的程序和条件，劳动者和用人单位都可依法解除合同。
二、签了劳动合同还能离职么
签了劳动合同是可以离职的。劳动者离职分以下情况：
其一，协商一致解除。依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。
其二，提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
其三，即时解除。当用人单位存在某些违法情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
其四，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不过，劳动者离职应当依法进行，否则可能需承担赔偿责任。若因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
三、单位未签劳动合同犯法吗
单位未签劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职后，单位一直不签合同，超过一个月不满一年这段时间，劳动者可要求单位支付双倍工资。若满一年仍未签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到单位不签合同的情况，可与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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