合同不到期可以辞职吗？合同未到期劳动者可辞职。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位可合法解除，无需担责。若有服务期约定违约要付违约金。单位违法，劳动者可立即解约并获补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同不到期可以辞职吗
合同不到期劳动者可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若是正式员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后就能解除劳动合同。这种情况下辞职，属于合法解除劳动关系，无需承担违约责任。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且双方订立了服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
二、没到合同期可以辞职吗
没到合同期可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
在一些特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
不过，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者没到合同期辞职，只要遵循法定程序，是合法且可行的，但要留意可能存在的违约赔偿责任。
三、在合同期内可以辞职吗
在合同期内可以辞职。依据相关法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，三日期满后，双方劳动关系即解除。
若是已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这三十日是给用人单位安排工作交接等事宜的合理时间。只要劳动者履行了提前三十日书面通知的义务，到期后就可以离职。
不过，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，辞职时要考虑协议中的相关约定。违反服务期约定的，可能需向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定的，要承担违约责任。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
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