合同到期需要写辞职吗？合同到期后，劳动者一般不用写辞职报告。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之，用人单位需补偿。不想续签正常办离职手续，继续工作未续签或可要求双倍工资，按意愿和流程处理就行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期需要写辞职吗
合同到期后，劳动者通常无需写辞职报告。
劳动合同期满，意味着劳动合同的终止。根据法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若劳动者想在合同到期后不再续签，正常办理离职手续即可。一般流程为进行工作交接，归还公司财物、文件资料等物品，由公司出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
如果劳动者在合同到期后继续在单位工作，而单位未及时续签合同，超过一定期限，劳动者可能有权要求单位支付双倍工资。所以，合同到期是否写辞职，关键看是否有续签意愿，正常按流程处理离职即可。
二、合同不到期辞职会怎样
合同不到期辞职，需依据具体情形分析法律后果。
若劳动者按法律规定程序辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则属于合法解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需承担违约责任，用人单位应正常结算工资，办理离职手续。
然而，若劳动者未按法定程序辞职，擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。这会给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
此外，若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者在合同未到期辞职时，可能需依据条款规定承担相应违约责任，如支付违约金。
所以，劳动者合同未到期时想辞职，应依法依规进行，以避免不必要的法律风险和经济损失。
三、合同不到期可以辞职吗
合同不到期劳动者可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若是正式员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后就能解除劳动合同。这种情况下辞职，属于合法解除劳动关系，无需承担违约责任。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且双方订立了服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
以上是关于合同到期需要写辞职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
