没签合同说辞职不去上班可以吗？没签合同辞职不去上班要视情况判断。试用期提前三日通知单位可解除劳动关系；过了试用期应提前三十日书面通知，否则可能违法并担责。单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资，建议按程序处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同说辞职不去上班可以吗
没签合同辞职不去上班，需视具体情况判断是否可行。
若处于试用期，即使未签合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。这种情况下，提前三日告知后不去上班是合法的。
若已过试用期，虽然没签合同，但形成了事实劳动关系。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前三十日书面通知就直接不去上班，可能会构成违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如影响用人单位业务开展导致的经济损失等。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，没签合同想辞职不去上班，建议先和用人单位沟通，按照法律规定的程序处理，既能保障自身权益，也能避免不必要的法律风险。
二、公司没有签合同辞职了怎么处理
公司未签合同，员工辞职可按以下方式处理：
1. 收集证据：员工需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维护权益至关重要。
2. 要求支付双倍工资：根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。员工可与公司协商，要求支付相应的双倍工资差额。
3. 办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，做好工作交接。同时，要求公司出具离职证明，这对员工后续求职等有帮助。
4. 协商不成可维权：若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，要在规定时效内提交相关材料。
总之，公司不签合同违反法律规定，员工辞职时应积极维护自身权益，依法争取应得赔偿。
三、没有签合同辞职说走就走可以吗
没签合同辞职是否能说走就走需分情况判断。
若在试用期内，尽管没签合同，但形成了事实劳动关系，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需事先告知用人单位。
若已过试用期，即便未签订合同，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。不过要是用人单位有严重违法行为，比如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
需注意，没签合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，维护自身合法权益。
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