签了合同几天后可以辞职吗？签合同后劳动者可辞职，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知。若单位有法定过错情形，可随时离职。辞职时劳动者要办工作交接，单位支付工资、出具证明，需按不同情况遵循程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同几天后可以辞职吗
签了合同后可以辞职，通常分以下情况：
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这种规定保障了劳动者在试用期间有一定的自主选择权，也让用人单位有时间做好人员安排调整。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。书面通知是为了留下证据，证明劳动者履行了法定的告知义务，避免后续可能出现的纠纷。
不过，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
辞职时，劳动者应按用人单位要求办理工作交接，用人单位需按规定支付工资、出具离职证明等。所以签了合同后无论几天，劳动者都有辞职的权利，但要依据不同情况遵循相应的程序。
二、辞职多长时间可以离开单位
劳动者辞职离开单位的时间取决于具体情况：
- 若与单位协商一致解除劳动合同，协商确定的时间就是离职时间，达成一致即可马上离职，也可约定后续时间离职。
- 劳动者提前通知解除劳动合同，依据法律规定，需提前三十日以书面形式通知单位；若处于试用期，提前三日通知单位。在这提前通知的期限内，劳动者需继续工作，完成工作交接等事宜，期满后即可离职。
- 当用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位，可马上离开单位。
劳动者辞职时应按法律规定和合同约定妥善处理，以避免不必要的法律纠纷。
三、单位签合同没到期能辞职吗
单位签的合同没到期，劳动者通常能辞职。
依据劳动合同法，劳动者辞职分不同情形。一是协商一致解除。劳动者与用人单位协商，若单位同意，双方可解除劳动合同。
二是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知用人单位即可。这种情况下，即便合同未到期，劳动者也能辞职，不过需按规定时间通知。
三是即时解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
不过，若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。
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