没有签合同辞职说走就走违法吗？没签合同辞职说走就走是否违法要分情况。试用期应提前三日通知，过试用期需提前三十日书面通知，否则可能违法。不过单位超一个月不满一年未签合同要付双倍工资。若单位有严重违法，劳动者可即时解约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同辞职说走就走违法吗
没签合同辞职说走就走是否违法，需分情况判断。
若在试用期，即便未签合同，按照法律规定，劳动者也应提前三日通知用人单位。若未提前通知就擅自离职，可能违反法律规定。因为该通知程序是为让单位有时间安排工作交接，避免影响正常业务开展。
若已过试用期，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未履行此程序就直接离职，同样可能违法。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可依法维权，要求单位支付相应赔偿。
但如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动关系，此时说走就走不违法。
二、没有签合同辞职可以直接走人吗
没签合同辞职是否可直接走人，需分情况判断。
若在试用期，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动关系，并非一定要“直接走人”。
若是正式员工，依据法律规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。未签合同也不意味着能随意直接离职。因为即使未签订书面合同，双方的事实劳动关系依然受法律保护，随意离职可能给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，此时直接走人是可行的，还可要求用人单位支付经济补偿。
总之，不建议直接走人，最好与用人单位沟通并按规定程序办理离职，以免给自己带来不必要的法律风险。
三、老板不让辞职怎么办没有签合同
没签合同老板不让辞职，劳动者可依法维护自身权益。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，没签合同本身用人单位就存在违法行为。
劳动者若想辞职，可采取以下措施。一是书面通知老板，用邮政快递等方式向老板寄送辞职信，并保留好凭证。提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），到期即可离职，无需老板批准。
二是收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
若老板以各种理由克扣工资或阻碍离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径，要求老板支付未签订合同的双倍工资差额、被克扣的工资等。总之，劳动者应勇敢运用法律武器维护自身合法权益。
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