无固定期限合同辞职有什么补偿？一般员工主动辞去无固定期限合同工作无补偿，按劳动合同法，员工单方面解约，单位无需支付。但在单位未提供劳动条件、欠薪等特殊情形下，单位需补偿，强迫劳动等情况员工可立即解约获补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限合同辞职有什么补偿
一般情况下，员工主动辞去无固定期限合同工作，无法获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工单方面解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情形，员工提出解除无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿：
1. 用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为员工缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益。
5. 因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。
二、合同到期辞职需要提前一个月吗
合同到期辞职一般不需要提前一个月。当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，劳动者和用人单位的劳动关系自然解除，劳动者可直接离职，无需提前一个月通知单位。
不过存在特殊情况。若劳动合同中明确约定，合同到期终止时劳动者需提前一定时间告知单位，那么劳动者应按照合同约定执行。另外，在某些岗位上，工作交接比较复杂，为了保证工作的顺利过渡和衔接，即便合同到期，从职业道德和职业素养角度出发，劳动者提前与单位沟通，做好工作交接也是合适的。
如果是劳动者在合同到期前想离职，这种情况属于提前解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位。
三、合同终止和合同解除的区别辞职
合同终止与合同解除在辞职情境下有明显区别：
1. 发生原因：合同终止通常是基于法定事由，如合同期满、债务履行完毕、债权人免除债务等客观情况导致合同关系自然结束。以辞职来说，若劳动合同约定的期限届满，员工与单位的劳动关系自然终止。而合同解除是指在合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使合同关系提前消灭。员工因个人发展原因主动向单位提出辞职，就属于一方意思表示导致的合同解除。
2. 法律后果：合同终止后，双方的权利义务关系全面消灭，一般不存在后续的合同履行问题。但在某些情况下，可能还需履行通知、协助、保密等附随义务。合同解除的法律后果较为复杂，它可能产生恢复原状、采取其他补救措施以及赔偿损失等后果。员工主动辞职导致合同解除，若违反了服务期约定，可能需要向单位支付违约金。
3. 适用范围：合同终止适用于继续性合同和非继续性合同，而合同解除主要适用于非继续性合同。在辞职时，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都可能涉及合同终止或解除，但不同情形适用的规则有所不同。
以上是关于无固定期限合同辞职有什么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
