应聘者没签合同怎么办赔偿？在中国现行法律体系下，对于那些尚未签署正式劳动合同，然而已经参与到具体业务中进行工作的求职者而言，必须认识到他们已经与雇主建立起了一种在法律上被称为“事实劳动关系”的特殊状况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、应聘者没签合同怎么办赔偿
在未签署正式劳动合同时，若求职者已经开始了实际工作岗位上的具体工作内容，依据我国相关的法律法规规定，作为雇主你们与他们之间已然形成了实质性的劳务关系。在此种情况下，你们有义务与这些员工签订书面的劳动合约，倘若未能适时进行此项操作，那么按照相关法律法规，你们须向他们支付两倍于正常劳动薪资的总额作为惩罚。除此之外，如果因为你们作为人事方的疏忽而最终导致没有签署劳动合同，那么他们有权要求你们履行赔偿责任，这其中可能包括但不仅限于他们应得的劳动报酬、社会保险费用、经济补偿金等等所有合法权益。
二、一年内没签合同会得到哪些补偿,法律上该如何规定
在劳动关系中，若用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获得相应补偿，具体法律规定如下：
（一）双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的十一个月期间，用人单位需支付双倍工资。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，保障劳动者权益。
需要注意的是，劳动者主张双倍工资补偿时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及未签订劳动合同的事实，以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自身合法权益。
三、一年内没签合同会得到哪些补偿
在劳动关系中，若用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获得相应补偿，具体情况如下：
（一）自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿，以保障劳动者的合法权益。比如劳动者在该单位工作了8个月未签合同，那么用人单位需支付7个月的双倍工资。
（二）若满一年未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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