怎样辞职才能领到失业金呢？辞职后领失业金需满足条件并按流程操作。条件包括单位和本人缴费满一年、非本人意愿中断就业，如合同期满、被单位解除合同等。流程是在规定时间内办失业登记，再到社保机构办领取手续。主动辞职难领。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样辞职才能领到失业金呢
要辞职后领到失业金，需满足一定条件并按相应流程操作。
条件方面，一是所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一定期限，通常是一年；二是非因本人意愿中断就业。一般主动辞职不符合非本人意愿中断就业这一条件，但以下情况可视为非本人意愿：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同等。
流程上，符合条件后，失业人员要在终止或者解除劳动合同之日起规定时间内，持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
总之，主动辞职通常难以领取失业金，需符合非本人意愿中断就业等条件，并按规定流程申请，才能获得失业金。
二、单位辞职怎么才能拿失业金
要在单位辞职后拿到失业金，需同时满足以下条件：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提，只有达到一定的缴费时长，才有资格申请。
2. 非因本人意愿中断就业。通常主动辞职不符合该条件，但如果是因用人单位存在以下情形导致劳动者辞职，则可认定为非本人意愿中断就业：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。劳动者需要到当地就业服务机构办理失业登记，表明其有求职意向，积极寻找新的工作。
满足上述条件后，劳动者可携带本人身份证明、就业失业登记证、单位出具的终止或者解除劳动关系的证明等材料，前往当地失业保险经办机构办理领取失业金的手续。
三、没有签合同辞职赔偿多少钱
未签合同辞职赔偿金额需分情况确定。
如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职后，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的计算基数一般按劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如劳动者月工资为5000元，工作了6个月未签合同（假设自用工第二个月起算），那么赔偿金额就是5000×5 = 25000元。
若超过一年未签订合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，通常无需再支付二倍工资。但如果是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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