一年零一个月没签合同怎么赔偿？鉴于该位员工已为贵司服务满了整整一年零一个月之久，然而贵司却未能与他签署正式的书面劳动合同，依据现行的相关法律法规，贵司有义务向这位员工支付双倍的薪资以示赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一年零一个月没签合同怎么赔偿
该名员工已为本公司服务期满一年又一个月份，然而贵公司并没有与之签订正式的书面劳动合同。鉴于相关的法律约束，企业应当向这位忠诚的员工支付双倍工资作为相应的补偿。也就是说，公司需要对员工从他们开始入职的第二个月起，到服务满一年为止这段时间内的工资进行双倍的补发；并且，自服务满一年之后的下一个月开始，每个月都需要按员工正常工资的两倍来发放薪资，直到双方签署书面的劳动合同或者劳动关系自然终止为止。除此之外，该员工还具有权力申请让公司支付他们在未签订书面劳动合同期间所应得的经济补偿金。
二、一年多没签合同最多能赔几年的钱
在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，赔偿问题需根据具体法律规定来确定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。因为从用工满一年的次日起，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果一年多未签合同，超过一年的部分，除了视为订立无固定期限劳动合同外，一般不能再主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。但如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，劳动者在单位工作了15个月未签合同，前11个月可获得二倍工资赔偿，从第12个月起视为订立无固定期限劳动合同，之后若单位仍不签书面无固定期限劳动合同，从第13个月起还可主张二倍工资。
三、一开始没签合同怎么退股
在未签订合同的情况下退股，可参考以下方式处理：
其一，协商解决。尽管没有签订书面合同，但如果双方就退股事宜能够达成一致意见，比如对退股的金额、时间、方式等协商确定，并形成书面的退股协议，那么可以按照协商结果顺利退股。这种方式最为便捷高效，能最大程度减少纠纷。
其二，若协商不成，需要收集相关证据。比如能够证明双方存在合伙关系的聊天记录、转账凭证、参与公司经营管理的相关记录等，以证实自己的股东身份以及投入情况。再根据具体情况，依据相关法律规定，通过诉讼途径解决。在诉讼中，法院会综合考量各种因素，包括双方的约定、实际投入、公司经营状况等，来确定合理的退股方案。
总之，未签合同退股虽存在一定难度，但通过合理合法的途径，仍可妥善解决退股问题，维护自身合法权益。
以上是关于一年零一个月没签合同怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
