没签合同证据怎么认定？未签书面合同情况下证据认定可从几方面进行。物证方面，交付货物或服务成果、相关实物可作证据；书证方面，往来信件等及付款凭证可认定；证人证言、交易习惯也可作证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同证据怎么认定
在没有签订书面合同的情况下，证据的认定可以从以下几方面进行：
（一）物证方面
1. 交付的货物或提供的服务成果本身可作为证据。例如在货物买卖中，货物的规格、品质、包装等特征如果与双方约定相符，可以证明交易关系存在。
2. 与交易相关的实物，如定制交易中的样品等，能证明双方对交易内容的约定情况。
（二）书证方面
1. 双方的往来信件、邮件、短信、聊天记录等。如果其中包含对交易内容、价格、交货期等的讨论和约定，可认定双方存在合同关系。
2. 付款凭证，如银行转账记录、收据等。付款方的付款行为表明有交易往来，再结合其他证据可以推断出合同关系。
（三）证人证言
知晓交易情况的证人的证言也可作为证据，但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据来综合判断。
（四）交易习惯
如果根据当地的行业交易习惯，可以推断出双方存在合同关系的，也可作为认定证据。例如在某些行业中，先发货后付款是常态，这种习惯可辅助认定合同关系的存在。
二、没签合同怎样赔偿
在不同的法律关系中，没签合同的赔偿情况有所不同，以下分情况说明：
劳动关系：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
买卖合同等一般合同关系：如果一方已经履行了主要义务，对方接受的，合同成立。若因一方未签订合同给对方造成损失，比如信赖利益损失，包括为准备履行合同所支出的合理费用等，过错方应当予以赔偿。具体赔偿数额需要根据实际损失情况，结合双方的过错程度等来确定。
租赁合同：租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。若因未签订合同引发纠纷造成损失，也需根据具体过错和损失情况判定赔偿责任。
三、没签合同怎么样要求赔偿
若企业未能签署劳务合同，应依照如下规定予以补偿：自实际开始雇佣之日起超过一个月但不足一年未签署合同者，需支付双倍薪资作为补偿，计算时间自实际开始雇佣之日起算，直至签署合同时的前一日；若实际雇佣之日起已超过一年仍未签署合同者，则用人单位须支付总共十一个月的双倍薪资作为补偿；此外，如果用人单位违反法律法规的规定，拒绝与员工订立无固定期限的劳动合同，那么从应该订立无固定期限劳动合同的日期起，对劳动者每月需额外支付两倍的工资。
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