没签合同要承担责任吗怎么赔偿？在法律规定中，若企业未能向员工签署正式的劳动合同，则需按照相关标准给予双倍工资作为补偿。如若此行为持续了一年以上，那么双方便被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同要承担责任吗怎么赔偿
如果贵司尚未向员工提供签订的劳动合同，那么贵司需要按照相关法律规定支付该员工双倍的工资报酬。若此情况持续超过了一年，则视同已与该员工签订了一份无固定期限的劳动合同。针对未能签订书面劳动合同的情况，劳动者有权随时终止与贵司之间的雇佣关系，且无需承担任何赔偿责任。
在用人单位未与劳动者签署劳动合同时，若需确认双方是否存在劳动关系，可以参考工资支付凭证、考勤记录等相关凭证作为依据。
二、没签合同需要收集哪些证据材料
在未签订合同的情况下，以下几类证据材料的收集较为关键：
（一）证明双方存在事实关系的证据。例如，往来的邮件、短信、微信聊天记录等，其中涉及到双方就合作事宜、交易内容、权利义务等方面的沟通交流，能体现双方存在事实上的合作或交易意向。
（二）工作成果或交付成果的相关证据。如果是提供劳务或服务，可收集完成工作的记录、报告、照片、视频等，用以证明已按照约定履行了相应义务；若是货物交易，保留好货物交付凭证、物流单据等。
（三）涉及款项支付的证据。如银行转账记录、收款收据等，能够证明经济往来的实际发生，也可从侧面反映双方的合作关系。
（四）证人证言。如果有第三方见证了双方的合作过程或相关事实，其证人证言也可作为辅助证据。
通过收集上述证据材料，能够在未签订合同的情况下，更好地维护自身合法权益，在可能发生的纠纷中占据有利地位。
三、没签合同尾款谈不拢怎么赔偿
1.若用人单位恶意拒绝与员工签署劳务合同，且此种不法行径持续至雇佣关系建立满一个月之后，那么雇主将有义务承担每月向员工支付双倍薪资的法律责任。
2.倘若自雇佣关系确立至今已有一年及以上的时间，那么便可视为双方已经达成了无固定期限的劳务合同协议，在此情况下，雇主自应当签订无固定期限劳务合同之日起，每个月都必须向员工支付双倍薪资。
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