续签合同给降职降薪合法吗？续签合同降职降薪一般不合法，续签应遵循平等自愿、协商一致原则。若未经同意降职降薪，属单方变更合同。劳动者拒签，单位可能需支付补偿。但单位能证明合理则可能合法，劳动者可协商或通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、续签合同给降职降薪合法吗
续签合同降职降薪一般不合法。
劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者续签劳动合同时，若未经劳动者同意擅自降职降薪，属于单方面变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若劳动者不同意降职降薪而拒绝续签合同，用人单位可能需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若用人单位能证明降职降薪具有充分合理性，如劳动者不能胜任工作岗位，经培训或调整岗位仍不能胜任，这种情况下的降职降薪可能被认定为合法。但用人单位需承担相应的举证责任。
劳动者遇到续签合同被降职降薪的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、合同到期了单位要降薪怎么办
合同到期单位降薪，劳动者可按以下方式处理：
- 沟通协商：与单位管理层沟通，明确表达对降薪的看法和意见，了解单位降薪的原因，尝试协商维持原薪资或达成双方都能接受的薪资标准。
- 拒绝续签并要求补偿：若沟通后单位仍坚持降薪，劳动者可拒绝续签劳动合同。根据法律规定，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若与单位无法达成一致，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
面对合同到期单位降薪，劳动者应冷静应对，通过合法途径维护自身权益。
三、全员降薪提出辞职怎么索取赔偿
全员降薪属于用人单位单方面变更劳动合同的行为，劳动者因此提出辞职可按以下步骤索取赔偿：
1. 收集证据：搜集能证明原工资待遇的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等；收集用人单位全员降薪的证据，像降薪通知、聊天记录、会议纪要等。
2. 与单位协商：以书面或面谈的方式，向用人单位表明降薪违反劳动合同约定，自己依据法律规定提出解除劳动合同，并要求按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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