没签合同一告一个准吗？没签合同并非一告一个准。存在事实合同关系、缺乏足够证据证明主张、诉讼时效等法律因素都会影响诉讼结果，不能仅因未签合同就认为必然胜诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同一告一个准吗
没签合同并非一告一个准。
其一，虽然没有签订书面合同，但如果双方存在事实上的合同关系，比如一方已经履行主要义务且对方接受，这种情况下合同关系仍然可能被认定存在。例如一方提供了货物，另一方接收并使用，就不能仅因无书面合同而轻易胜诉。
其二，即使存在未签合同且权益受损的情况，也要看是否有足够证据证明自己的主张。例如没有合同约定工资数额，劳动者若无法提供如工资条、聊天记录、工作证等相关证据证明工资标准，想要胜诉也比较困难。
其三，还需要考虑诉讼时效等其他法律因素。如果超过了法定诉讼时效，即使诉求合理合法，也可能丧失胜诉权。
二、没签合同要怎么赔偿标准
关于未签署劳动合同的补偿准则：从正式开始生产运营之日算起，超过一个月而不足一年时间内，如果用人单位未能与员工签署劳动合同，那么他们应该向该员工每个月支付额外的两倍工资；然而，倘若用人单位在正式开始生产运营之后超过一年仍然没有与员工签署劳动合同，这将被视为已经签署了无固定期限的劳动合同，并且从应当签署无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向该员工每个月支付额外的两倍工资。通常情况下，员工仅能获得最多为11个月的双倍工资。
三、没签合同要赔偿吗
是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
一是在劳动合同领域，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二是在一般的合同领域，若一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。但如果因一方未签订合同导致另一方遭受损失，存在过错的一方可能需要承担赔偿责任，赔偿范围通常为对方因此所遭受的实际损失，包括直接损失和可得利益损失等。例如因未签合同致使合作项目无法开展，给对方造成的前期投入损失等。总之，没签合同是否赔偿要结合实际情形确定。
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