合同多久不续签自动转长期？劳动合同连续两次订立固定期限且劳动者无特定情形，再次续订时除其提出，应订无固定期限合同；用人单位满一年不签书面合同，视为已订无固定期限合同。但其他合同如租赁合同一般不会自动转长期，要依类型和规定判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同多久不续签自动转长期
一般情况下，劳动合同到期后，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，此时若再次续订，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，并非所有合同都有自动转长期的规定。例如，租赁合同等其他类型合同，通常不会因为未续签就自动转为长期合同，其合同期限、续约等事宜主要依据合同双方的约定以及相关法律规定。所以，具体合同多久不续签会自动转长期，要区分合同类型，参考《民法典》《劳动合同法》等相关法律规定以及合同的具体约定来判断。
二、合同到期企业不续签有补偿吗
合同到期企业不续签，通常有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业不续签，应在合同期满时与劳动者结算工资，办理离职手续，并支付相应经济补偿。如企业拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。总之，合同到期企业不续签，一般需向劳动者支付经济补偿，具体金额依工作年限和工资情况确定。
三、合同过期公司不续签有补偿吗
合同过期公司不续签，通常有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司拒绝支付补偿，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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