和单位签了合同单位没给我怎么办？与单位签合同后单位未交付，可先与单位沟通协商，礼貌正式要求提供；沟通无果发书面函件并留存凭证；单位仍不履行向劳动监察部门投诉；若权益受损，在规定时效内提起劳动仲裁要求交付合同并赔偿损失。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、和单位签了合同单位没给我怎么办
若与单位签订合同后单位未交付给您，可采取以下措施：
首先，尝试与单位沟通协商。礼貌且正式地向单位人力资源部门或直接上级说明情况，指出合同签订后应给您一份留存，要求其尽快提供。
其次，若沟通无果，可发送书面函件。以邮政特快专递方式向单位发函，明确指出已签订合同但您未收到，限期单位在一定合理时间内交付合同，并留存好函件副本及邮寄凭证。
再者，若单位仍不履行，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门如实反映情况，由其责令单位改正。
另外，劳动仲裁也是可选择的途径。若因未拿到合同导致自身权益受损，可在规定时效内提起劳动仲裁，要求单位交付合同，并对可能的损失予以赔偿。
二、跟单位签了合同没给我们钱怎么办
若与单位签合同后未获支付款项，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。合同文本是关键证据，用以证明双方存在明确的权利义务关系。此外，还需保留能够证明自身已依约履行合同义务的相关材料，如工作成果记录、服务完成证明等；以及涉及款项约定的沟通记录，像邮件、聊天记录等。
其次，与单位沟通协商。尝试与单位的财务部门、上级领导等进行正式的沟通，明确指出其未支付款项的违约行为，要求给出合理的解释和支付时间表。沟通时可采取书面形式，如发送函件，以便留存证据。
若协商无果，可采取法律手段。向劳动监察部门投诉，其有权对单位的用工及支付情况进行调查并责令改正。也可依据合同约定，申请仲裁或提起诉讼。申请仲裁需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据；提起诉讼则要向有管辖权的法院提交诉状和证据。通过法律途径，维护自身合法权益，要求单位支付款项并可能获得相应赔偿。
三、单位签无固定合同有什么好处
对于劳动者而言，与单位签订无固定期限合同具有多方面好处：
一是稳定性增强。无固定期限合同没有明确的终止时间，劳动者若非严重违反单位规章制度等法定情形，单位不能随意解除合同，这为劳动者提供长期职业保障，使其无需频繁担忧失业风险，能够安心工作。
二是权益保障提升。相较于固定期限合同，在裁员等情况下，无固定期限合同员工往往受到更多保护。单位实施经济性裁员时，通常需优先留用签订无固定期限合同的劳动者。
三是职业发展有利。长期稳定的工作关系利于员工积累工作经验、提升专业技能，也让员工更有动力为企业长期发展贡献力量，同时，单位也可能更愿意对这类员工进行培训和职业规划指导。
四是心理层面积极。无固定期限合同带来的稳定感能减轻劳动者心理负担，使其更专注于工作，也有利于形成稳定的工作团队，促进单位的持续稳定发展。
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