工厂倒闭没签合同工人如何补偿？工厂倒闭，未签合同工人可获补偿。用人单位未签合同要支付二倍工资，倒闭终止合同需付经济补偿，按工作年限计算。工人可先协商，收集劳动关系证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂倒闭没签合同工人如何补偿
工厂倒闭，未签合同的工人可获相应补偿。
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
其次，工厂倒闭导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工人可先与工厂协商补偿事宜，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，获取应得的补偿。
二、工作半年没签合同怎么办
工作半年没签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者有权主张五个月的双倍工资差额。
其次，劳动者可与用人单位沟通协商，明确提出补签合同以及支付双倍工资差额的要求，争取友好解决。
若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后，向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付相应赔偿；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自身权益。在仲裁过程中，要依据事实和法律规定，清晰阐述诉求和理由，以维护自身合法权益。
三、老板厂不开了没签合同工人能得到赔偿吗
工人能得到赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，工厂不开了，属于劳动合同终止的情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工人可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及相应的经济补偿。
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