没签合同干了六年有赔偿吗？未签劳动合同工作六年一般可主张赔偿。劳动者能要求入职第二个月至满一年的双倍工资及后续五年视为无固定期限劳动合同待遇。单位违法解除劳动关系还需支付经济赔偿金，主张赔偿要收集证据并通过协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同干了六年有赔偿吗
如果未签订劳动合同但工作了六年，一般情况下是可以主张赔偿的。
从法律角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。对于工作六年的情况，劳动者可以主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，以及后续五年的视为无固定期限劳动合同的待遇。
此外，如果用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者还可以主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。
在主张赔偿时，劳动者需要收集相关证据，如工作证明、工资发放记录、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作年限等事实。同时，应尽快与用人单位协商或通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
二、几年没签合同可以要求双倍赔偿吗
一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
然而，需要注意的是，并非只要几年没签合同就一定可以要求双倍赔偿。如果劳动者在用人单位超过一个月未签合同后仍继续在该单位工作，且未明确表示反对，那么可能会被视为劳动者以实际行为认可了双方的劳动关系，从而可能无法主张双倍赔偿。
另外，如果是劳动者自身原因导致未签合同，比如劳动者拒绝签订合同等情况，也不能要求双倍赔偿。
所以，要确定几年没签合同可以要求双倍赔偿，需要综合考虑未签合同的具体时长、劳动者的行为以及未签合同的原因等因素。如果存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、公司几年没签合同现在签有效吗
一般情况下，公司几年未签合同，现在补签合同是有效的。从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果公司在几年未签合同后补签合同，只要合同内容符合法律规定，不存在欺诈、胁迫等情形，且双方在合同上签字或盖章，那么该合同就是有效的。补签合同可以弥补之前未签合同的瑕疵，明确双方的权利和义务，避免可能出现的劳动纠纷。
然而，如果公司存在故意拖延不签合同的恶意，或者补签合同时存在不公平条款等问题，可能会影响合同的效力。在这种情况下，劳动者可以主张合同无效或者要求公司承担相应的法律责任。
总之，公司几年没签合同后现在补签合同通常是有效的，但具体情况还需根据实际合同内容和相关法律规定来判断。
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