经营没签合同怎么赔偿？在并未签署书面契约的前提之下，倘若有任何一方违反了之前口头达成的协议或者一般性的商业交易惯例，从而使另一方遭遇了经济上的损失，那么后者便可以通过这些沟通交流的电子邮件记录，以及付费记录。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、经营没签合同怎么赔偿
在未签署正式书面合同的环境中，如果任何一方径自违背了事先的口头协议抑或是沿用了普遍认可的商业贸易惯例，并使得另一方蒙受了损害，那么受损的一方便可以凭借相关的商业交易凭证，例如邮件来往、资金进出的纪录以及实时通讯聊天的记录等等，来证实双方之间确实存在着实质性的合同关系。在此基础上，受损的一方有权利向违约的一方提出赔偿的请求，赔偿的内容不仅涵盖了直接的经济损失，还包括了合理的预期利益损失。然而，赔偿金额的确立则需要综合考虑到违约行为的严重性、损失的具体规模以及双方各自的过失程度。
二、进厂5年没签合同怎么处理
如果进厂5年都没签合同，可以按以下方式处理：
（一）收集证据
1. 工作相关的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资条、工作成果记录等，这些证据能够证明你与工厂存在事实劳动关系。
2. 收集与同事的聊天记录、工作群消息等能侧面反映你工作情况的证据。
（二）与工厂协商
主动和工厂进行协商，要求补签劳动合同，并对之前未签合同期间的权益进行合理协商补偿，比如要求支付双倍工资（虽然可能部分超过仲裁时效，但仍可尝试协商）。
（三）法律途径
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。由于未签合同，根据法律规定，你有权要求工厂支付自入职第二个月起最多11个月的双倍工资（这里受仲裁时效限制，可能部分无法主张），并且视为已签订无固定期限劳动合同。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
三、进厂2年没签合同怎么赔偿
在同一家工厂工作长达两年且未签订书面合同的雇员，有权请求公司按照法律规定支付其11个月的双倍工资差额。除此之外，如果在此期间遭受了非法解雇，他们还有权获得相应的经济补偿。通常来说，工作满两年的员工可以得到两个月工资的补偿金。
请务必注意收集能够证明自己在该工厂工作过的相关证据，例如工作证、工资单等等。然后，您可以尝试通过与工厂方面进行友好协商或者向当地劳动仲裁机构提出申诉等途径，以争取到应有的赔偿。至于具体的赔偿金额，则需要根据实际情况以及所掌握的证据来进行评估和确定。
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