干了一年没签合同后果怎样？干一年没签合同有多方面后果。劳动者维权举证难，难确定工资等关键信息；用人单位需支付二倍工资。劳动者可能无法享受法定权益，解除劳动关系也无经济补偿。劳动者要在一年期限内及时主张权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干了一年没签合同后果怎样
干了一年没签合同，会产生多方面的后果。首先，从劳动者角度看，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，这可能导致在维权时面临举证困难，比如在发生劳动纠纷时，难以确定工资标准、工作时间等关键信息。其次，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以劳动者月工资5000元为例，一年下来用人单位应额外支付60000元。再者，对于劳动者而言，可能无法享受一些基于劳动合同产生的法定权益，如带薪年假、经济补偿金等。如果后续解除劳动关系，劳动者可能无法获得相应的经济补偿。然而，劳动者也应注意在一年期限内及时主张自身权益，避免超过仲裁时效，否则可能面临权益无法得到有效保护的情况。
二、上班三天没签合同可以投诉吗
可以投诉。在法律规定中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。上班三天未签合同已违反法律规定，劳动者有权进行投诉。
劳动者可以向当地劳动监察部门反映此情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。若因用人单位未签合同给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，如未支付的工资、加班工资、经济补偿等。
劳动者在投诉时应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及工作时间等情况，以便更好地维护自身合法权益。
三、三天没签合同合法吗
通常情况下，三天没签合同不一定违法。一般来说，在双方就合同的主要条款达成一致后，合同即成立，而签订书面合同只是合同形式的一种。如果双方在口头达成协议后，已经开始实际履行合同义务，那么即使三天未签订书面合同，也可能被视为合同已经成立并生效。
然而，如果法律规定某些合同必须以书面形式签订，且在规定的时间内未签订书面合同，则可能构成违法。例如，在一些特定的交易中，如房屋买卖、建设工程等，法律通常要求签订书面合同。
另外，如果双方在合同签订过程中有明确约定签订合同的期限，而三天超过了该期限，也可能构成违约。
总之，三天没签合同是否合法，需要根据具体的法律规定、合同约定以及实际情况来综合判断。如果对合同签订的合法性存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
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