老板厂不开了没签合同工人能得到赔偿吗？工人能获赔偿。用人单位未签书面合同需支付双倍工资，工厂关闭应支付经济补偿。工人可收集工资支付凭证等证据，先与老板协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付双倍工资差额和经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板厂不开了没签合同工人能得到赔偿吗
工人能得到赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，工厂不开了，属于劳动合同终止的情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工人可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及相应的经济补偿。
二、买宠物不给退怎么办没签合同
若购买宠物后商家不给退且未签合同，可从以下方面维护自身权益。
首先，收集相关证据。比如购买宠物的付款记录、聊天记录、商家的宣传内容等。付款记录能证明交易事实；聊天记录若提及退换货约定等关键信息，可作为重要依据；商家宣传内容若存在与实际交付宠物不符的情况，也对主张权利有利。
其次，判断商家是否存在违约行为。若商家交付的宠物存在健康问题，如患有严重疾病在交付时未告知，或者宠物与商家描述的品种、品相明显不符等，均构成违约，消费者有权要求退款。
再者，与商家协商。以理性、专业的态度向商家说明情况，指出其可能存在的违约行为，要求退款。若协商无果，可向消费者协会、相关市场监管部门投诉，请求介入调解。
若仍无法解决，可考虑通过诉讼途径维权。在诉讼中，由法院根据双方提供的证据，结合具体事实情况进行裁决，以维护消费者的合法权益。
三、没签合同上了一个月班,这公司有什么责任
公司存在多项责任：
其一，支付双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该员工工作一个月，公司未签合同，应支付自用工满一个月次日起的双倍工资差额。
其二，补缴社保。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不论是否签订劳动合同，公司都应当依法为员工补缴工作期间的社保费用。
其三，保障员工合法权益。虽未签合同，但双方已形成事实劳动关系，公司要保障员工在劳动安全卫生、休息休假等方面的合法权益。若公司侵犯员工这些权益，员工有权依法维权。
若公司拒绝履行上述责任，员工可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。
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