上班三天没签合同犯法吗？用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，一个月内要签书面合同。上班三天未签不违法，但双方有风险。劳动者维权或遇困难，用人单位可能付双倍工资。有正当理由等情况不视为违法，单位应及时签合同防风险纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班三天没签合同犯法吗
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。上班三天未签合同并不直接构成犯法行为，但用人单位存在一定的法律风险。
从劳动者角度看，虽然仅三天未签合同，但劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等法定权利。若后续发生劳动纠纷，可能在维权时面临一些举证困难等问题。
从用人单位角度，未按时签订劳动合同，可能面临被劳动者要求支付双倍工资的风险。即从第二个月起至满一年期间，用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资。
然而，如果用人单位有正当理由且经劳动者同意暂未签订合同，或者是因不可抗力等法定情形导致不能签订合同的，则不视为违法。
总之，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，以避免可能产生的法律风险和纠纷。
二、奶茶店上班没签合同怎么处理
若奶茶店上班未签合同，可采取以下措施。首先，与奶茶店老板或负责人进行沟通，明确双方的劳动权利和义务，尝试协商签订书面劳动合同。若老板拒绝协商或无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，要求奶茶店纠正违法行为，并督促其与员工签订合同。其次，收集在奶茶店工作的相关证据，如工作考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等，这些证据可证明劳动关系的存在。最后，若因未签合同导致自身权益受损，如未足额支付工资、未缴纳社会保险等，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求奶茶店承担相应的法律责任，包括支付未签合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。总之，未签合同并不意味着权益无法得到保障，应积极采取措施维护自身合法权益。
三、在奶茶店工作没签合同怎么办
在奶茶店工作未签合同，可采取以下措施。首先，与奶茶店老板或负责人进行沟通，明确双方的权利义务，如工作时间、薪酬待遇、工作内容等，尽量获取口头约定的证据。其次，收集工作相关的证据，如工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）、工作考勤记录（如打卡记录、排班表等）、工作中的沟通记录（如微信聊天记录等），这些都可作为证明劳动关系存在的依据。如果奶茶店存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理，要求奶茶店纠正违法行为并保障劳动者的合法权益。若经过协商和投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付未签合同的双倍工资等。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以便维护自身的合法权益。
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