和公司没签合同工人受伤怎么处理？工人与公司未签合同受伤，处理步骤为：先通过工资支付记录等材料确定劳动关系；再由用人单位或工人等申请工伤认定；接着伤情稳定后做劳动能力鉴定；最后依鉴定结果主张赔偿，公司拒赔可走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、和公司没签合同工人受伤怎么处理
工人与公司未签合同但受伤，可按以下步骤处理：
首先，确定劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明工人与公司存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工人或其近亲属、工会组织可在一年内自行向社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，待伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，作为后续赔偿的依据。
最后，主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工人可要求公司支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工厂倒闭没签合同工人如何补偿
工厂倒闭，未签合同的工人可获相应补偿。
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
其次，工厂倒闭导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工人可先与工厂协商补偿事宜，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，获取应得的补偿。
三、工作半年没签合同怎么办
工作半年没签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者有权主张五个月的双倍工资差额。
其次，劳动者可与用人单位沟通协商，明确提出补签合同以及支付双倍工资差额的要求，争取友好解决。
若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后，向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付相应赔偿；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自身权益。在仲裁过程中，要依据事实和法律规定，清晰阐述诉求和理由，以维护自身合法权益。
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