公司故意降职降薪如何处理？公司故意降职降薪，劳动者可这样处理：先与公司协商，表达异议并要求合理说明与解决方案；协商不成收集证据；向劳动监察部门投诉；若处理结果不满意，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司故意降职降薪如何处理
公司故意降职降薪，劳动者可按以下方法处理：
1. 与公司协商：劳动法律注重劳动者与用人单位的沟通协商。劳动者应积极主动与公司管理层沟通，明确表达对降职降薪的异议，要求公司给出合理说明及解决方案。通过协商，部分问题或可得到妥善解决。
2. 收集证据：若协商无法达成一致，劳动者需收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作证等，用以证明劳动关系及公司的降职降薪行为。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处罚。劳动者应准备好相关证据材料，详细说明公司的违规行为。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不纠正错误，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司降薪降职需要什么证据
公司降薪降职，劳动者可收集以下证据：
1. 劳动合同和规章制度：劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位、薪资待遇等重要信息。企业的规章制度若涉及降薪降职的条件和程序，也可作为判断公司行为是否合规的依据。若公司降薪降职不符合合同约定和制度规定，就是不合法的。
2. 工资发放记录：银行工资流水单、工资条等记录，能清晰显示工资数额的变化。通过对比降薪前后的工资发放情况，可以明确公司是否实施了降薪行为。
3. 调岗通知和文件：公司发出的书面调岗通知、岗位调整说明等文件，可证明公司对劳动者进行了降职操作。这些文件上通常会有公司的盖章或相关负责人的签字，具有较高的证明效力。
4. 工作沟通记录：与公司领导、人力资源部门的聊天记录、电子邮件、会议纪要等，若其中涉及降薪降职的原因、决策过程等内容，可作为证据。这些记录能反映公司降薪降职的真实意图和沟通情况。
5. 工作成果和业绩评估：个人的工作成果报告、业绩评估文件等，能证明自己在原岗位上的工作表现和业绩。若公司在没有合理理由的情况下降薪降职，这些证据可证明公司行为不合理。
三、公司强制转岗降薪怎么赔偿
公司强制转岗降薪，劳动者可依法主张赔偿。具体情况如下：
若劳动者因公司强制转岗降薪而被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司强制转岗降薪行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
劳动者维权时，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。可以先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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