停薪留职怎么维权？停薪留职维权可分五步走：一是收集协议、合同、工资条等相关证据；二是与单位协商，明确诉求并保留沟通记录；三是协商不成可申请调解；四是调解不成申请仲裁，提交申请书和证据；五是不服仲裁结果可提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、停薪留职怎么维权
停薪留职维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。员工要收集与停薪留职相关的证据，如停薪留职协议、劳动合同、工资条、考勤记录、沟通的邮件或聊天记录等。这些证据能证明双方存在停薪留职约定以及各自权利义务，还有企业违反约定的情况。
第二，与单位协商。员工可先与单位人力资源部门或领导沟通，明确表达自己的诉求，要求单位按照相关法律法规和协议执行。沟通时要注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后手段，需做好充分准备。
二、遇到欠薪怎么维权
遇到欠薪情况，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，协商解决方案。这是最便捷的方式，能和平解决问题最好。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以增加维权成功的几率。
三、欠薪的人怎么维权
欠薪维权可通过以下途径：
1.协商解决：劳动者可直接与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资，明确支付时间和方式，保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若用人单位不履行，劳动者可申请仲裁。
4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
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