一、劳动合同不续签的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况下雇主不续签劳动合同可能需要支付赔偿：
1. 劳动合同期满后，雇主决定不续签。
2. 劳动合同未到期，但雇主因经营需要提前解除合同。
3. 劳动合同未到期，但雇主因员工过错解除合同。
二、赔偿标准与计算方法
赔偿金额通常按照以下标准计算：
1. 经济补偿：一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 代通知金：如果雇主未提前通知解除或终止合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 其他赔偿：如违约金、赔偿金等，根据具体情况确定。
三、特殊情况下的赔偿
在某些特殊情况下，赔偿金额可能会有所不同：
1. 女员工在孕期、产期、哺乳期内，雇主不得解除或终止合同，否则需支付赔偿。
2. 员工因工负伤或患职业病，雇主需支付相应的医疗费用和赔偿。
四、赔偿流程与时效
赔偿流程一般包括以下步骤：
1. 雇主书面通知员工不续签合同的决定。
2. 双方协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。
3. 雇主在规定时间内支付赔偿金。
赔偿请求的时效为一年，自劳动合同解除或终止之日起计算。
五、争议解决途径
如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过以下途径解决：
1. 劳动仲裁：向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动诉讼：如果仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼。
不续签劳动合同的赔偿问题需要双方严格遵守法律法规，合理协商，确保员工的合法权益得到保障。
