一、工伤赔偿每月基本工资的定义与作用
工伤赔偿中的每月基本工资，是指工伤职工在发生工伤前12个月的平均工资。这个工资是计算工伤赔偿金额的基础，直接关系到工伤职工的赔偿标准和待遇。了解每月基本工资的计算方法，有助于工伤职工维护自身权益。
二、工伤赔偿每月基本工资的计算依据
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿每月基本工资的计算依据包括：
1. 工伤职工受伤前12个月的平均工资；
2. 工伤职工的岗位工资、技能工资、加班工资等；
3. 工伤职工的福利待遇、补贴等。
三、工伤赔偿每月基本工资的计算方法
工伤赔偿每月基本工资的计算公式为：
每月基本工资 = （受伤前12个月的工资总额）/（12个月）
需要注意的是，工资总额包括工资、奖金、津贴、补贴等各种名目的收入。
四、工伤赔偿每月基本工资的调整
在工伤赔偿过程中，如果工伤职工的工资发生变化，如晋升、降职、调动等，每月基本工资也需要相应调整。调整方法如下：
1. 按照新的工资标准计算每月基本工资；
2. 如果工伤职工工资低于当地最低工资标准，按照最低工资标准计算；
3. 如果工伤职工工资高于当地平均工资的300%，按照300%计算。
五、工伤赔偿每月基本工资的赔偿标准
工伤赔偿每月基本工资的赔偿标准，根据工伤等级和赔偿期限确定。具体赔偿标准如下：
1. 一级至十级工伤，按照每月基本工资的百分比赔偿；
2. 赔偿期限根据工伤职工的年龄、工龄、伤残等级等因素确定。
工伤赔偿每月基本工资的计算方法对于工伤职工来说至关重要。了解相关法律法规，合理计算每月基本工资，有助于工伤职工获得应有的赔偿待遇。在实际操作中，如遇到具体问题，建议咨询专业律师。
