一、理解合同解除与自愿离职的差异
合同解除通常是指雇主和员工双方协商一致或者根据法律规定，提前终止劳动合同。而自愿离职是指员工主动提出离职，并非由公司强制。这两个概念在法律效果和处理方式上有所不同。
二、自愿离职声明的法律效力
一旦员工签署了自愿离职声明，该声明通常具有法律效力。这意味着员工已经明确表示自愿结束劳动合同关系，除非合同中有特殊条款允许变更。
三、合同条款的审查
在决定是否可以更改之前，需要仔细审查劳动合同中的相关条款。有些合同可能包含了变更条款，允许在一定条件下修改原先的离职声明。
四、法律规定的考虑
除了合同条款，还需要考虑当地劳动法的规定。有些地区的法律规定员工在一定时间内有权撤回离职申请，或者在一定条件下可以更改离职原因。
五、与雇主协商的可能性
如果合同中没有明确条款，员工可以尝试与雇主进行协商。通过沟通，双方可能达成一致，修改原先的自愿离职声明。
六、后续法律咨询的重要性
在处理此类问题时，寻求专业法律咨询是非常重要的。律师可以提供具体的法律建议，帮助员工了解自己的权利和可能的法律后果。
如果您已经写下自愿离职声明，是否可以更改取决于合同条款、法律规定以及与雇主的协商结果。在任何情况下，都应该谨慎处理，必要时寻求专业法律帮助。
