一、劳务合同与劳动合同的区别
需要明确劳务合同与劳动合同的区别。劳务合同是指劳动者与用工单位之间就提供劳动服务所签订的合同，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的法律文件。在签署劳务合同的情况下，劳动者同样享有一定的权益保护。
二、非法辞退的赔偿标准
如果劳动者在签署劳务合同后被非法辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者二倍的经济补偿金。如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；用人单位拒绝继续履行的，应当按照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。
三、合法辞退的情况
并非所有辞退都构成非法辞退。在以下情况下，用人单位可以合法辞退劳动者：劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，严重失职、营私舞弊，或者因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在这些情况下，用人单位无需支付赔偿金。
四、经济补偿金的计算方式
如果劳动者被合法辞退，用人单位应按照劳动者的工作年限和月平均工资支付经济补偿金。一般而言，经济补偿金的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。月平均工资的计算则按照劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
五、维权途径
如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
签署劳务合同被辞退是否有赔偿，取决于辞退是否合法。了解相关法律法规，合理维护自己的权益，是每位劳动者应当掌握的重要知识。
