未成年上班没签合同违法吗？未成年上班没签合同分情况。已满十六周岁以劳动收入为主要生活来源的，未签合同用人单位违法，需支付双倍工资；不满十六周岁是童工，招用属严重违法会受处罚。无论哪种都涉法律，权益受损可合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年上班没签合同违法吗
未成年上班没签合同存在不同情况。
首先，若该未成年已满十六周岁，根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。用人单位招用此类未成年人，应当签订劳动合同，未签合同属于违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，若未成年不满十六周岁，属于童工。法律严禁用人单位招用童工，使用童工本身就是严重违法行为，更不存在签合同与否的问题。用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款等措施，情节严重的，还可能被吊销营业执照。
总之，无论哪种情况，都涉及到法律规范问题。未成年人权益应受到充分保护，相关权益受损时，可通过合法途径维护自身权益。
二、未成年上班没签合同罚款多少
用人单位招用未成年且未签合同，存在不同法律责任及罚款情况：
-关于使用童工：若招用的是不满十六周岁的未成年人，属于使用童工。劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
-关于未签合同：若招用的是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体处罚会依据实际情况，由相关行政部门依法作出决定。
三、未成年工作没签合同可以索赔吗
未成年人工作未签合同，在符合一定条件下可以索赔。
首先，需明确该未成年人年龄。若为十六周岁以上不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与用人单位形成劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若未成年人不满十六周岁，属于使用童工，这是法律明确禁止的行为。用人单位使用童工，劳动行政部门会责令其改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，童工因工作受到伤害，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费等实际损失。
未成年人或其监护人可收集能证明工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
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