没签合同需要办离职手续吗？没签合同也需办离职手续，存在事实劳动关系，双方权利义务受法律约束。对劳动者，办手续利于工作交接和后续求职；对单位，可避免工作脱节。未签合同，劳动者办手续时可要求双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同需要办离职手续吗
没签合同也需要办离职手续。
虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者与用人单位之间的权利义务同样受法律约束。办理离职手续是结束劳动关系的必要程序，对双方都有重要意义。
对劳动者而言，办理离职手续能确保工作交接顺利完成，保障自身的职业声誉。同时，办理离职证明等手续对后续求职、社保转移等有重要作用。若未签合同的劳动者不办离职手续直接离开，可能会面临用人单位以旷工等理由追究责任，甚至影响工资结算和获得经济补偿的权益。
对用人单位来说，离职手续能让单位及时安排人员接替工作，避免工作脱节。此外，按照规定为离职员工办理相关手续，也是用人单位的法定义务。
如果用人单位未与劳动者签订合同，劳动者可在办理离职手续时，依据相关法律要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资等权益。
二、没签合同主动离职有补偿吗
没签合同主动离职是否有补偿需分情况判断。
若劳动者主动离职是因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即便未签合同，劳动者也能依据劳动合同法规定，获得经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位不存在上述违法情形，而是劳动者单纯因自身原因主动离职，通常没有经济补偿。
此外，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、工作13年没签合同怎么赔偿
工作13年没签合同，赔偿情况需分阶段来看。
其一，入职后一年内未签劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这期间劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。不过此部分赔偿受仲裁时效限制，很多情况下可能已过时效无法主张。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作13年未签合同，早已视为签订了无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但该规定通常只适用于应当订立而未订立的较短期间。
其三，若用人单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者可要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作13年，经济补偿为13个月工资，赔偿金则为26个月工资。
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