怎样辞职才能领到失业保险金？辞职后领失业保险金有条件，主动辞职通常不行。协商一致解约、单位有过错时劳动者解约、合同期满单位不续签或降条件续签致合同终止，可视作非本人意愿中断就业。还需缴费达标、办失业登记且有求职要求才可申领。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样辞职才能领到失业保险金
要辞职后领到失业保险金，需满足一定条件，通常主动辞职不能领取，符合非因本人意愿中断就业等条件才可。以下途径辞职有可能申领：
1. 与单位协商一致解除劳动合同：和单位友好沟通，达成一致解除劳动关系，这种情况在证明材料上若能体现非本人主动意愿中断就业，就具备申领可能。
2. 单位存在过错：若单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，此种情形可视作非本人意愿中断就业，有机会领取失业保险金。
3. 劳动合同期满终止：劳动合同到期，单位决定不续签或降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签，导致劳动合同终止，属于非本人意愿中断就业，满足其他条件时可申领。
此外，还需同时满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限、已办理失业登记并有求职要求等条件，才可成功领取失业保险金。
二、自己辞职怎样才能领到失业金
一般情况下，自己辞职不符合领取失业金条件。领取失业金需满足非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满规定年限、已进行失业登记并有求职要求。不过，存在特殊情形可视为非本人意愿中断就业，进而有可能领取失业金：
1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者主动解除劳动合同。
2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者主动离职。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同。
若符合上述特殊情况，离职后要在规定时间内携带本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等材料到当地失业保险经办机构办理失业登记和失业金申领手续。经审核通过后，即可按规定领取失业金。建议在离职前先与用人单位沟通，明确离职原因的表述，同时向当地社保部门咨询具体政策和流程。
三、怎样辞职才能领到失业金补助
要辞职后领到失业金补助，需符合一定条件并按相应流程操作。
条件方面，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。辞职时若想满足非本人意愿中断就业，可与单位协商，由单位提出解除劳动合同，如协商一致解除、单位经济性裁员等，而非员工主动辞职。若员工主动辞职，通常不符合领取条件。
流程上，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。经审核通过后，失业人员即可按规定领取失业金补助。
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