站点跑外卖没签合同有效吗？站点跑外卖没签合同，劳动关系仍可能有效。符合用人单位与劳动者主体适格、劳动者受管理获报酬且劳动属业务一部分等情形，即便没签合同也存在事实劳动关系，认定可用工资记录等作证据。但没签合同有风险，建议及时签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、站点跑外卖没签合同有效吗
站点跑外卖没签合同，劳动关系依然可能有效。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便未签订书面劳动合同，若同时符合以下情形，劳动关系成立：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若外卖员受站点管理，按照站点要求工作并获取报酬，即便没签合同，也可认定存在事实劳动关系。认定时，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等可作为证据。
不过，没签合同会让劳动者权益保障存在风险。如发生纠纷，可能难以举证劳动关系和具体权益内容。因此，建议外卖员及时与站点签订书面合同，明确双方权利义务，以更好地保障自身合法权益。
二、外卖送餐要签合同吗合法吗
外卖送餐是否要签合同，取决于具体情况。从法律角度看，签合同是合法且提倡的行为。
如果外卖送餐员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这能明确双方权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。若未签订，劳动者可自用工之日起第二个月开始要求支付双倍工资。
若外卖送餐员以兼职或合作形式为平台服务，虽非劳动关系，但签订合同也十分必要。合同能对双方的合作方式、报酬结算、责任承担等关键事项作出约定，避免后续产生纠纷。即使不签书面合同，事实上的合作关系也受法律保护，但发生争议时，可能因缺乏书面证据，给维权带来困难。
所以，外卖送餐签订合同合法，且为保障双方权益，建议签订书面合同。
三、跑外卖的劳务合同在哪里查
若要查询跑外卖的劳务合同，可通过以下途径：
1. 平台系统：外卖骑手多与外卖平台或其合作商建立劳务关系。可登录对应的外卖配送平台骑手端 APP，在个人中心、设置、我的合同等相关板块查找电子劳务合同。一般大型正规平台都会在系统里为骑手留存合同，方便其随时查看。
2. 合作商处：如果是通过劳务外包公司与平台合作，可联系该劳务外包公司的人事部门，提供个人身份信息和工作相关信息，请求他们协助查询劳务合同。
3. 自身留存：回忆签订合同时是否保留了纸质合同。通常在签订合同后，劳动者本人会持有一份，可查看自己的文件资料、邮箱等，看是否有留存。
4. 劳动监管部门：若上述途径都无法查询到，可向当地劳动监管部门反映情况。他们会根据实际情况，协助你与相关企业沟通，以获取劳务合同信息。
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