兼职劳务合同社保吗？兼职劳务合同一般不用缴社保，因劳务合同建立的是民事劳务关系，非劳动关系。单位基于劳动关系为劳动者缴社保，劳务合同双方是平等民事主体。但构成事实劳动关系，即便签劳务合同也需缴，要综合多因素判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳务合同社保吗
兼职劳务合同通常无需缴纳社保。劳务合同与劳动合同不同，其建立的是民事劳务关系，而非劳动关系。
根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保，是基于双方存在劳动关系。兼职人员与单位签订劳务合同，以完成特定劳务为目的，工作自主性较大，单位对其管理相对松散，双方更多体现为平等的民事主体关系，所以单位没有为兼职人员缴纳社保的法定义务。
不过，若兼职人员与用人单位构成事实劳动关系，即使签订的是劳务合同，仍应按照劳动关系处理，单位需为其缴纳社保。判断是否构成事实劳动关系，要综合工作时间、工作方式、单位对兼职人员的管理程度等因素。例如，兼职人员长期、固定地在单位工作，接受单位规章制度管理，工作具有较强从属性，就可能被认定为事实劳动关系。
二、兼职合同不交社保吗
兼职合同是否交社保需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，无需缴纳养老、医疗等其他社保。因为非全日制用工的劳动者可以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费。
若是劳务关系的兼职，比如个人为企业提供临时性、一次性的劳务服务，双方建立的是劳务合同关系，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系受民法调整，双方权利义务由合同约定。
但如果名为兼职，实际上劳动者与用人单位构成全日制劳动关系，即便签订的是兼职合同，用人单位也应按照规定为劳动者缴纳社保。判断是否构成全日制劳动关系，需综合考虑工作时间、工作内容、管理方式等因素。
三、兼职合同要买社保吗
兼职合同是否需要购买社保，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，按规定享受相应的保险待遇。也就是说，非全日制兼职，单位仅承担工伤保险的缴纳义务。
如果兼职构成劳务关系，即劳动者与用人单位签订劳务合同，提供临时性、一次性的劳务服务，这种情况下用人单位没有为劳动者购买社保的法定义务。
而要是兼职符合全日制劳动关系特征，比如劳动者遵守用人单位的考勤制度、接受其管理，且工作具有长期性和稳定性，即使签订的是兼职合同，实际上构成全日制劳动关系，用人单位就需按照规定为劳动者购买社保，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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