兼职合同还算应届生吗？签兼职合同一般不影响应届生身份，应届生分当年毕业高校学生和毕业两年内未落实工作者。兼职合同属劳务合同，不涉及人事关系、档案调动和社保缴纳，不意味落实工作，特定招考或就业按相关单位规定判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同还算应届生吗
签兼职合同一般不影响应届生身份。应届生身份通常与是否完成学业及就业情况相关。
应届生主要分为两种，一是当年毕业的高校学生，二是毕业两年内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或相关就业指导服务机构的学生。
兼职合同一般属于劳务合同，不同于正式的劳动合同。劳务合同多为短期、临时性的工作协议，不涉及正式的人事关系、档案调动等，也不会缴纳社保。而落实工作单位往往以签订正式劳动合同、缴纳社保为标志。因此，签兼职合同并不意味着落实了工作单位，通常不会影响应届生身份。
不过，在一些特定的招考或就业机会中，对应届生身份的定义可能更严格，具体判断标准应以相关单位的规定为准。
二、兼职没有签合同可以吗
兼职未签合同是可行的，但存在一定法律风险。
从法律规定来看，兼职属于非全日制用工形式。依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不签书面合同并不违法，双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
不过，不签订书面合同存在诸多弊端。一方面，口头协议缺乏明确的书面凭证，一旦双方在工作内容、工作时间、劳动报酬等方面产生分歧，可能会出现举证困难的情况，难以确切证明当初约定的具体内容，劳动者的权益可能无法得到有效保障。另一方面，书面合同能更清晰地界定双方的权利和义务，对工作的各项细节进行明确规定，减少后续纠纷的发生。
所以，虽然兼职不签合同是允许的，但为了保障自身合法权益，避免潜在的法律风险，建议劳动者尽量与用人单位签订书面合同。
三、兼职做模特要签合同吗
兼职做模特建议签订合同。从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。
对模特而言，合同能明确工作内容，像拍摄场景、服装要求、工作时长等，避免雇主随意增加额外工作。同时，合同会约定报酬金额、支付方式和时间，防止雇主拖欠或克扣工资。此外，合同还能保障模特的肖像权，规定照片的使用范围、期限和用途，防止肖像被滥用。
对雇主来说，合同可以规范模特的行为。明确模特应遵守的工作纪律、保密条款等，确保工作顺利进行。若模特违反合同约定，雇主可依据合同追究其责任。
若未签订合同，一旦发生纠纷，双方可能因缺乏明确约定而难以维护自身权益。举证也会比较困难，双方可能各执一词，无法有效证明自己的主张。所以，兼职做模特时，为保障自身合法权益，最好签订书面合同。
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